Valor personal vs. Valor corporativo

Nosotros, como seres humanos, teníamos un valor inherente. Merecemos respeto, amor, apoyo, perdón y segundas oportunidades. También merecemos el reconocimiento de nuestras habilidades naturales.

Segundas oportunidades
Después de someterme recientemente a una cirugía de espalda, sabía que mis opciones de empleo eran limitadas. Pero descubrí una empresa que ofrece la oportunidad de trabajar desde casa como tutor de ESL. Consideraba esta mi segunda oportunidad para volver al trabajo.

Esto fue perfecto para mí porque quería algo flexible, algo que me permitiera trabajar a pesar de mi discapacidad y continuar escribiendo, y perseguir mi interés personal y profesional en el desarrollo y diseño web. Este puesto prometía una enorme flexibilidad. Podría trabajar de 1 a 2 horas al día varias veces a la semana ya que cada lección duraba solo media hora.

En la superficie, sonaba como una gran empresa y tenía críticas positivas en línea en general. Me abstendré de nombrar la empresa en este momento ya que técnicamente todavía estoy en el proceso de contratación.

Valor corporativo de una contratación potencial
Desafortunadamente, como ocurre con muchas entidades corporativas grandes, su valor en una persona era más corporativo de lo que esperaba originalmente.

Su literatura de entrenamiento era escasa y enfatizaba su 'Tiempo limitado para capacitar a los tutores'.

Pasé la primera entrevista y me pidieron que hiciera una práctica, que es una lección de enseñanza simulada. Descubrí en la práctica que Se suponía que debía recibir una descripción detallada de la edad del niño y el conocimiento previo del niño para atender la lección. Nunca recibí esta información vital que me hubiera ayudado en mi tiempo de práctica.

Formación
Mi capacitación incluyó ver 3 videos de YouTube, algunos de los cuales incluían maestros mediocres, y algunos otros videos sobre las responsabilidades y expectativas de los maestros. Las técnicas que estaban buscando en la práctica apenas se mencionaron en ningún video de entrenamiento.

Mi esfuerzo y potencial seguían siendo evidentes para el instructor de práctica, ya que había invertido en material didáctico y dos semanas de autoformación y práctica. Aunque no se me consideró contratable la primera vez, me invitaron a hacer otra práctica. Me dijeron que esta es mi 'Última oportunidad de ser contratado'.

Ahora tengo que do de nuevo con material didáctico completamente nuevo.

Otra oportunidad sin entrenamiento
Para la primera práctica, tuve 2 semanas para practicar. Practiqué varias veces al día. Ahora tengo 6 días para aprender una nueva lección, pero esta vez me proporcionaron un perfil de niño. Quizás porque le dije al instructor que no obtuve uno la primera vez.

Envié un correo electrónico con mis inquietudes sobre su capacitación y la falta de ella y pedí uno adicional con un instructor. Tengo la sensación de que mi solicitud será denegada debido a algo como 'limitaciones de tiempo debido a la disponibilidad del maestro'. Creo que esta será la respuesta debido a su declaración original de tener 'tiempo limitado para capacitar a los tutores'. ACTUALIZACIÓN: Dijeron que podría tener 10 minutos con el instructor antes de la próxima práctica. ¡Qué generoso!

Haré la práctica, pero no confío en aprobar si no sienten la necesidad de ayudar a entrenar a alguien en el que ya han invertido tanto tiempo.

Valor corporativo de una persona
A pesar del reconocimiento de mi potencial por parte del instructor de prácticas, en general me sentí como un número para esta empresa. Proporcionaron una formación insuficiente, no enfatizaron las técnicas de enseñanza que estaban buscando y proporcionaron una formación de seguimiento mínima durante la práctica.

Esta empresa sigue una ideología corporativa de tratar a las personas como números, no como tutores valiosos que simplemente necesitan una formación adecuada. Este es un fenómeno de larga data en el mundo empresarial. Si el mundo empresarial dejara de tratar a las personas como números y comenzara a ver valor en una persona y sus habilidades, dejaría de correr el riesgo de perder el respeto y el esfuerzo de alguien como yo.

Valor personal
El instructor valoró mi valor personal como alguien con experiencia previa en tutoría, la voluntad de practicar durante horas todos los días y la promesa general como tutor. Ella es la única razón por la que tengo otra oportunidad.

Soy un gran tutor. He sido tutor de materias de la escuela primaria y la universidad. También enseñé técnicas de estudio que mejoraron enormemente la capacidad del estudiante para estudiar de manera más inteligente y aumentar sus calificaciones en varias clases. Fue mi conocimiento, experiencia pasada y habilidad inherente para la enseñanza lo que me llevó a intentar este trabajo.

Su decisión, me contraten o no, no me hace menos maestro o tutor en mi corazón y en mi alma. Más allá de la tutoría profesional, he enseñado a amigos y familiares sobre la redacción de currículums, cómo usar Microsoft Excel y cómo solucionar problemas básicos de TI. Los compañeros de clase en la universidad acudieron a mí en busca de ayuda sobre temas difíciles de entender y problemas de software.

Soy y siempre seré maestra. Ese es mi valor personal, lo reconozca o no una corporación. Y si me pierden porque eligen limitar su formación, será una gran pérdida para quienes buscan un gran tutor.

Ahora estoy considerando volver a la escuela porque esta experiencia me ha destacado que realmente quiero dedicarme al diseño y desarrollo web. También planeo postularme para ser un tutor en el Centro de Aprendizaje de la universidad. Espero que el valor de la universidad del potencial y la experiencia pasada de una persona sea más valorado de lo que lo ha sido por esta empresa en particular y tantas personas como ella.

Recuerda tu valor
Si está buscando trabajo, recuerde su valor. Algunas empresas no lo reconocerán. Reconócelo dentro de ti y recuerda que si una empresa no te contrata, la pérdida es para ellos y su base de clientes. Hay mejores oportunidades en el horizonte.

Actualización: Fallé, obtuve un 26/44. Pero no obtienes la segunda práctica a menos que obtengas un 31. Creo que esta es la intervención del evaluador. Ahora necesito aprobar con un 38/44 y la lección es casi imposible de enseñar con sus técnicas a un niño de 5 años que no habla inglés y que se olvidó de enseñar. No estoy seguro de que valga la pena intentarlo. Mi hoja de calificaciones tiene una sección de antecedentes. Tengo un cero. Es una pared blanca. Lo siento, no tuve tiempo de construir un salón de clases en mi habitación.